Réflexions
Dans un environnement en pleine mutation (environnement économique, technologique et réglementaire soumis à des évolutions permanentes) et la survenance de cette crise sanitaire, la mise en œuvre d’Accord de Performance Economique peut être l’un des outils permettant de :
– Optimiser son réseau de distribution et de production ;
– Aménager la durée du travail, ses modalités d’organisation et de répartition ;
– Aménager la rémunération, dans le respect des salaires minima hiérarchiques définis par convention de branche ;
– Déterminer les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise.
Ces accords peuvent être conclus afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver, ou de développer l’emploi.
Notre cabinet de conseil nordiste en stratégie et management accompagne les PME et ETI dans leurs projets de développement et de transformation.
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